Кто такой староста и как сделать карьеру в вузе

Кто такой староста группы? Обязанности, привилегии, начало карьеры

О роли старосты в ученическом коллективе известно еще со школы. Староста группы университета или колледжа обладает схожими обязанностями – это формальный лидер, представляющий группу, своеобразное связующее звено между студентами и администрацией ВУЗа.

О том кто станет старостой, становится ясно на первом собрании первокурсников. Подходящую кандидатуру выбирает деканат, основываясь на результатах вступительных экзаменов, учитывая личные характеристики студентов. То есть главу группе назначают наугад, но как ни странно, часто именно этот человек идеально подходит на роль старосты группы, успешно справляясь со своими обязанностями.

Как стать старостой студенческой группы?

Стать старостой может каждый желающий, если однокурсники за него проголосуют. Но не спешите выбирать первого попавшегося, на протяжении нескольких лет учебы этому человеку поручается представлять интересы группы в деканате и администрации ВУЗа.

Обратите внимание

Справляться с новыми обязанностями избранник сможет в том случае, если обладает некоторыми необходимыми качествами: коммуникабельностью, ответственностью, активностью, терпением, усидчивостью.

Удачно, если старостой выбрали неформального лидера группы, ему будет нетрудно помочь профоргу организовывать студентов во внеучебное время: участвовать в мероприятиях, встречах, экскурсиях, поздравлять именинников, делать жизнь студентов веселой и интересной. Староста может стать и командиром отделения, при обучении на военной кафедре.

Иногда старостами выбирают молодых людей, имеющих опыт службы в вооруженных силах, в силу их организованности, стремления к дисциплине и опыта взаимодействия с коллективом. Кстати, как получить отсрочку от армии по учебе, можно почитать в этой статье.

Какие обязанности выполняет староста группы?

  1. Неприятной обязанностью старосты является заполнение журнала, контролируя посещаемость студентов. Основной неприятный минус — прогульщики любят просить не ставить пропуск. Очень сложно соблюсти баланс между отзывчивостью и чувством справедливости. Необходимо обладать достаточной гибкостью и дипломатичностью, чтобы донести до однокурсников, что нельзя отметить присутствие всей группы, одиноко встречая преподавателя с журналом подмышкой. Он может что-то заподозрить.
  2. Все нужно знать. В прямом смысле — все. О переносах занятий, «хвостах» студентов, как написать курсовую работу или оформить титульный лист, где и как пройдет экзамен, знать распоряжения администрации: ректора, декана, преподавателей и т.д., расписание официальных мероприятий. Необходимую информацию следует своевременно передавать студентам группы.
  3. Знать расписание собраний, своевременно их посещая, например старостат или студсовет.
  4. Являть собой образец поведения и хорошей учебы в группе

Свои обязанности староста может разделить с выбранным им заместителем. Если по каким-то причинам староста не может выполнять свои обязанности, то описанные выше полномочия делегируются заместителю старосты группы.

Для чего нужен журнал старосты группы?

Журнал старосты группы получают в деканате в начале учебного года. В журнале отмечаются посещаемость студентов, темы семинаров и лекций. Необходимо следить, чтобы преподаватель, ведущий занятие, расписался в журнале в конце пары.

Один раз в месяц необходимо делать выписку из журнала, учитывая количество уважительных и неуважительных пропусков занятий каждого студента. Уважительные пропуски подтверждаются справкой, поэтому справки о болезни учащихся тоже передаются старосте. Все явки и пропуски оформляют на специальном бланке под заголовком «табель посещаемости».

Журнал сдают в конце учебного года в деканат.

Какие привилегии имеет староста студенческой группы?

Ради чего все это? Старосты студенческой группы выполняют свои обязанности не просто так. Среди положительных моментов такой работы отметим:

  1. материальную компенсацию, то есть прибавку к стипендии;
  2. бонусы от профкома. Например, это может быть интересная подработка в летнее время или льготные путевки в санаторий;
  3. преподаватели часто завышают оценку на экзамене;
  4. этот опыт, безусловно, пригодится при поступлении на работу. В резюме обязательно необходимо указать, что вы выполняли обязанности старосты группы, это скажет работодателю о наличии у вас опыта организационной и руководящей работы, о вашей ответственности и исполнительности.

Итак, несмотря на то, что староста личность заметная и все шишки от преподавателей и деканата валятся в первую очередь на него, несмотря на широкий круг обязанностей и трудностей университетской жизни, полученные навыки обязательно пригодятся вам после окончания университета или колледжа и помогут сделать первые шаги в построении собственной карьеры.

Источник: http://kursach37.com/obyazannosti-starosty-gruppy-v-kolledzhe-i-universitete/

Кто такой староста группы?

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Сегодня я поделюсь с тобой статьёй, которая посвящена одному удивительному человеку. Речь пойдёт о старосте группы. Вы когда-нибудь задавались вопросом: кто такой староста группы?

Для многих студентов староста – это обыкновенный студент, может быть чуть-чуть поответственнее общей массы студенческого братства. И не более.

При этом из тех студентов, кто не является старостами своих групп, мало, кто знает, что быть старостой – это ответственное задание, с которым может справиться далеко не каждый.

Для того чтобы вы лучше понимали роль старосты в вашей группы, а также знали, какие привилегии и обязанности возлагаются на старосту группы, мною было принято решение о написании данной статьи.

Старостой быть – себя не уважать!

Очень часто, среди студенческого сообщества (как в принципе, и в других социальных группах), тех людей, которые выдвигаются на руководящие должности, часто начинают критиковать, обсуждать, а зачастую и откровенно гнобить.

В многом всё это обусловлено природой человека, которая старается всех держать «на одном уровне». Люди не терпят, когда кто-нибудь из их окружения становится выше в социальной иерархии.

Даже, если речь идёт о старшинстве в группе среди студентов.

Советуем почитать: Как стать популярнее в ВУЗе?

Ведь студенты – люди молодые, полные сил и амбиций. Поэтому зачастую, многим не нравится, что среди них есть человек, который обладает определённой властью над действиями студентов.

«Ладно, если преподаватели или родители нами командуют, однако теперь ещё командует мой ровесник! Этого мы уж точно не потерпим!» — с подобными мыслями многие студенты встречают слова руководства факультета о выборе старосты групп.

Важно

Поэтому многие студенты, даже те, которые обладают лидерскими качествами, не горят желанием быть старостой. Причина тому – нежелание выделяться, быть белой вороной, или, как ещё говорят некоторые студенты «быть послушным послом».

Так, что, если вы хотите быть старостой своей группы, то вам стоит задуматься над тем, что поначалу ваше назначение будет воспринято в штыки. Это нормально. Так всегда происходит везде и во все времена. Будьте к этому готовы.

Однако знайте также и тот факт, что только в ваших углах поменять негативный настрой ваших одногруппников на позитивный лад. И помогут вам в этом повороте на 180 градусов ваши дела.

Да, да, именно ваши дела и поступки сослужат вам верную службу в процессе трансформации общественного сознания вашей группы. Однако обо всём этом – читайте далее.

Основные обязанности старосты группы

Для чего вообще нужен староста в группе? В первую очередь, староста группы является непосредственным представителем руководства в конкретной группе студентов. Или, как я уже говорил, старосту иначе называют «послушным послом». Этот «посол» послушным образом доводит до своей группы информацию, полученную им непосредственно от руководства кафедры, факультета или университета.

По сути, в данном случае, староста является неким «передатчиком», или, лучше сказать, «менеджером низшего звена».

Во-вторых, на старосту возложена обязанность отмечать присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов. Вот здесь самым лучшим образом проявляется менеджерская сущность старосты.

Если вы не знаете, то, объясняю: основной задачей менеджера низшего звена является непосредственный контроль за оперативной работой своих подчинённых. В его обязанности также входит учёт посещаемости.

Вот здесь-то и начинается самое интересное.

Чего греха таить, практически каждый студент не любит ходить на занятия. Однако, мало, кому хочется видеть себя в кругу злостных прогульщиков. Поэтому многие из студентов хотят наладить «братские» отношения со старостой только для того, чтобы он закрывал глаза на их пропуски.

Советуем почитать: Как перестать хотеть спать на парах?

И во тут уже порой возникают определённые противоречия. С одной стороны, староста должен отмечать отсутствующих, т.к. это его прямая обязанность и право, данное руководством факультета. А, с другой – староста не хочет прослыть белой вороной, ну или просто плохим человеком. Поэтому тут уже налицо внутриличностный конфликт.

А как бы вы сами поступили на этом месте? «Прогнулись» под давлением своих одногруппников или же отстаивали свою жёсткую позицию насчёт того, что вы не можете не отмечать отсутствующих? Дилемма…

Совет

Как поступает староста на практике в подобной ситуации? На практике староста действует следующим образом. У каждого человека в любой группе (будь то группа рабочих, одноклассников или одногруппников) всегда есть своё ближайшее окружение, с которым человек больше всего контактирует и общается. При этом, как правило, численность этого окружения составляет 5-9 человек (малая группа).

Именно эти люди обычно и получают «поблажки» от старосты, т.е., если кто-нибудь из данной группы (группы ближайшего окружения) проспит первую пару, то староста просто на это закроет глаза и не поставит «эНку». Однако если проспит занятие кто-нибудь из тех студентов, кто не входит в данное привилегированное сообщество, то тут уж староста отметит пропуск как положено.

Причём часто данное правило не разглашается никому. Об этом знает только сам староста группы. Грубо говоря, тут староста является ЧПР – человеком, принимающим решение. И его решение, как вы понимаете, во многом зависят от тесноты контактов с конкретным человеком.

Помимо того, что староста группы доносит до своих сверстников информацию из деканата и выполняет функции контролёра посещаемости, также староста группы ходит на студсовет и старостат университета.

Советуем почитать: Современный студсовет

Кому не известны понятия «студсовет» и «старостат», то объясняю.

Студсовет – это общественная организация, занимающаяся вопросами внутриуниверситетского управления силами самих студентов, совместно с формальным руководством вуза.

Старостат – это также общественная организация, сбор её членов (старост групп) происходит обычно чаще, чем студсовет, на старостате решаются вопросы оперативного значения (например, нужно собрать команду для забега, посвящённому 9 мая, через неделю старосты должны принести списки участников от своих групп).

Это в теории.

На практике часто студсовет и старостат объединяют в одно собрание, на котором решается всё подряд: от проблем местного значения (поставить кулер в коридор), до вопросов глобального масштаба (часто на этих собраниях говорят совсем не по теме, например, о теме войны в Сирии и т.п.). Короче говоря, в большинстве случаев, посещение данных собраний (как, в принципе, и других) – это пустая трата времени.

Советуем почитать: Как планировать день студенту?

Формальность. Советский пережиток. Лишь в небольшом количестве университетов имеются добротные студсоветы и старостаты, которые реально решают проблемы университетской, то бишь, студенческой жизни.

Подведём итог. Староста группы выполняет 3 основные функции:

1) получает информацию от руководства университета и доносит её до одногруппников;

2) контролирует посещаемость занятий студентами;

3) участвует в собраниях студсовета и старостата.

Кстати, можно подумать, что функция (1) и функция (3) — это следствие и причина соответственно, однако часто это не так.

Обратите внимание

На студсовете и старостате вполне могут не обсуждать те вопросы и не генерировать ту информацию, которая затем будет донесена на других студентов.

Порой под функцией (1) понимается простой донос старостой группы до своих одногруппников директив, полученных руководством университета из вышестоящих инстанций.

Какие привилегии имеет староста группы?

Естественно, что староста группы выполняет бОльший объём работы, чем рядовой студент. Соответственно, согласно всемирному закону компенсации, староста должен получать какие-то вознаграждения за свои труды.

Какими преимуществами обладает староста группы? Во-первых, во многих университетах староста получает дополнительные выплаты к стипендии. Правда, порой они составляют сущие крохи (200-300 рублей), однако, мелочь, но приятно.

Во-вторых, староста группы имеет привилегии от профкома (профком – это подобие профсоюза на предприятиях). Что это за привилегии? Например, бесплатные (или льготные) путёвки на юг. Или это может быть, хорошее место для летней подработки. Вариантов много.

Советуем почитать: Способы заработка для школьников и студентов

В-третьих, по окончанию учебного года, руководство университета может отдельно наградить отличившихся студентов. И очень часто среди отличившихся числятся именно старосты групп, т.к. обычно старостой является человек ответственный – в общем, пример для других студентов.

Так, что, если вы – человек ответственный, любящий решать общественные проблемы и обладающий лидерским потенциалом – быть вам старостой группы!

Вывод: В этой статье я рассказал вам о старосте группы. Как видите, деятельность старосты сопряжена с решением насущных проблем университетской жизни. Однако, по великому закону компенсации, любая деятельность, направленная на решение общественных проблем, принесёт вам в 10 раз больше благ, чем вы затратите сил.

Читайте также:  Какой подарок выбрать научному руководителю

В общем, быть старостой группы – это ответственное задание, которое подходит только для тех из вас, кто обладает определённым набором качеств, присущих лидеру. Если вы хотите за время обучения в университете отточить свои лидерские качества, то должность старосты просто создана для вас.

Важно

Практикуйте свои навыки в реальных ситуациях, и тогда по окончанию вуза вы будете обладать тем бесценным опытом, который поможет вам в дальнейшей взрослой жизни. Дерзайте!

Теперь вы знаете о том, кто такой староста группы.

С уважением, команда сайта советстуденту.рф

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/pervokursniku/kto-takoj-starosta-gruppy/

Как быть хорошей старостой и организовывать людей?

#1

Возглавить студенческую группу высшего учебного заведения — это не только честь и особые привилегии, но и большая ответственность, ведь от того, насколько правильно будет организована деятельность этого человека, напрямую зависят такие факторы, как успеваемость, дисциплина и досуг учащихся.

Именно поэтому стать хорошим старостой сможет далеко не каждый студент, ведь для того, чтобы успешно справляться с возложенной на собственные плечи задачей, этот человек должен не только успевать учиться, но и посвящать большую часть своего свободного времени жизни и учебе коллектива.

При этом, не стоит полагать, что только та староста самая лучшая, которая показывает блестящие знания и успеваемость, ведь для этой миссии гораздо более ценными являются несколько иные качества.

Безусловно, речь не идет о человеке, который будет отставать от учебного процесса, но и выбирать для этой ответственной роли тихого отличника тоже не нужно.

#2

Харизматичность, авторитет и уважение коллектива, волевой характер, умение общаться и договариваться — вот какими качествами должен обладать староста группы.

Помимо прочего, этот человек должен быть очень внимательным, а также обладать хорошей памятью, что просто необходимо для правильной организации процесса планирования.

И первое, что следует сделать — это завести удобный подробный ежедневник, в который необходимо занести все контакты (номера телефонов, электронную почту, никнеймы из социальных сетей, ведь найти в них студента порой еще легче и быстрее), адреса учащихся, а также некоторые другие данные (номера студенческих билетов и зачетных книжек, дни рождения и пр.). Данная информация необходима для быстрого уведомления всех учащихся о каких-то важных событиях, внезапных изменениях в расписании пар и экзаменационных уроков, а также о различного рода мероприятиях, которыми насыщена студенческая жизнь.

#3

Совет

Естественно, для того, чтобы не пропускать дни рождения однокурсников, они должны быть указаны не в алфавитном порядке, а отмечены в календаре с пояснительной сноской. Кроме того, староста должен ежегодно собирать группу для обсуждения вариантов подарков, чтобы не возникало неприятных сюрпризов.

Причем, речь идет не только о подарках самим студентам, но и о презентах кураторам и деканату, которые чаще всего преподносят ко дню педагога, на новый год, ко дню знаний и к выпускному.

Именно староста ведет списки сбора материальных средств на подарки, проведение различного рода мероприятий и другие нужды, неизменно возникающие в каждой студенческой группе.

Кроме того, он хранит у себя собранные деньги и ведет подробный отчет о расходах, при необходимости подтверждая их чеками и накладными. И особенно важно соблюдать отчетность, если предполагаются крупные приобретения (орг-техника, распечатка работ группы и пр.).

#4

Для того, чтобы понять, как быть хорошей старостой, следует помнить, что помимо сообразительности и деловой хватки, которая поможет сокращать расходы учащихся, обеспечивая их основные потребности на должном уровне, этот человек должен быть еще и очень добрым и отзывчивым.

Ведь, если у кого-то из учащихся произойдет что-то серьезное, группа, а быть может и представители деканата, должны прийти ему на помощь, а донести до них эту информацию в максимально деликатной форме должен именно староста.

Учащегося, который по каким-то причинам длительное время не посещает ВУЗ, также может разыскать староста для установления причины прогулов и проведения разъяснительной беседы, ведь далеко не каждый деканат берет на себя эту ответственность, в результате чего студента попросту автоматически отчисляют.

И хотя делать это никто не обязан, хороший староста все-таки не должен быть равнодушным к своим однокурсникам.

#5

Обратите внимание

Организация поздравлений, торжественных мероприятий и КВН, в котором будет принимать участие студенческая группа, также ложится на плечи ее старосты, которая должна вести списки и обговаривать условия проведения, как с организаторами, так и с самими учащимися.

Ну и наконец, основная задача старосты — это способность договариваться с преподавателями ВУЗа по поводу различных вопросов, которые так или иначе касаются учебного процесса и особенно актуальной данная тема является для студентов-заочников.

Староста просто обязан быть в курсе всех важных событий и изменений в жизни учебного заведения, вовремя доводя эту информацию до каждого учащегося.

Для этого ему необходимо ежедневно посещать деканат и куратора группы для получения конкретных инструкций, что требует дополнительного времени и полной отдачи.

Источник: http://uznay-kak.ru/biznes-karera-obuchenie/obuchenie/kak-byit-horoshey-starostoy-v-vuze

Как сделать успешную карьеру в вузе – поступить в аспирантуру, защитить диссертацию и стать преподавателем? Этапы «большого пути» | Сайт для выпускников и поступающих. Куда пойти учиться

Выбор профессии    |    4650

Обучение в вузе подходит к концу, а вы все больше и больше понимаете, что хотели бы не работать по приобретенной специальности, а продолжить работу в учебном заведении, заниматься научной деятельностью, посвятить свою жизнь обучению студентов и сделать серьезную карьеру в качестве преподавателя вуза. Для того чтобы остаться в вузе в качестве педагога, необходимо пройти ряд испытаний и выполнить определенные условия.

Конечно, работа в вузе и карьера преподавателя довольно сложная и многогранная. Чтобы претендовать на должность преподавателя высшего учебного заведения, вы должны иметь высшее образование.

Если за период обучения вы зарекомендовали себя с лучшей стороны, то после получения диплома имеете шанс остаться работать на кафедре в качестве ассистента.

Если же приглашения вы не получили, необходимо действовать другим способом.

Что такое аспирантура и как в нее поступить

Аспирантура – это структурная единица вуза, где проходят подготовку с целью получения звания кандидата наук. В аспирантуру может поступить любой человек, не достигший 35 лет. Таким образом, можно поступать сразу по окончании вуза, а можно позже, отработав несколько лет по специальности.

Кроме того, подавать документы для поступления в аспирантуру можно сразу в несколько вузов.

Необходимые документы: • Диплом о получении высшего образования с вкладным листком и их копии; • Характеристика с работы, если вы поступаете не сразу после окончания вуза; • Фотографии; • Автобиография и медицинская справка; • Выбранная вами тема для диссертации и объяснение причин выбора данной темы.

После того, как готов пакет документов, вы допускаетесь к экзаменам. Обычно при поступлении в аспирантуру сдают следующие экзамены: • История; • Философия; • Иностранный язык; • Профильный предмет. Будьте готовы к тому, что вопросы на экзаменах могут быть гораздо шире той программы, которую вы изучали в вузе по этим предметам.

После успешной сдачи всех испытаний, вы становитесь аспирантом. Обучение в аспирантуре длится 3–4 года, на протяжении которых вы будете выполнять различную работу: • Собирать и обрабатывать материал по теме диссертации, готовиться к защите; • Посещать занятия, консультации у научного руководителя; • Принимать участие в различных научных конференциях и семинарах; • Вести педагогическую работу (проводить занятия со студентами).

По окончании срока обучения вы подходите к новому испытанию – защита диссертации перед членами комиссии своего вуза. Затем работа направляется в Высшую аттестационную комиссию, которая присваивает вам ученую степень кандидата наук.

Последующие шаги в карьере преподавателя: доцент

После того, как вы закончите аспирантуру и успешно защитите диссертацию, можете обращаться во Всероссийскую аттестационную комиссию с прошением о присвоении вам такого ученого звания, как доцент. Это звание присваивается человеку один раз и на всю жизнь.

• Данная должность присваивается таким преподавателям, которые окончили аспирантуру и получили звание кандидата наук; • Процедура присвоения звания проходит на особом собрании – ученом совете вуза в присутствии его членов, а затем утверждается Федеральной службой по контролю в области образования; • Также получить звание могут те преподаватели вузов, которые имеют стаж работы более 5 лет;

Доцент ведет научную и преподавательскую деятельность, читает студентам лекции, проводит с ними семинарские занятия, участвует в подготовке как научных, так и педагогических кадров.

Профессорская деятельность

Если вы решили дойти до вершины карьерной лестницы в вузе, после получения звания доцента вы можете поступать в докторантуру, защитить докторскую диссертацию и получить звание профессора наук.

Какие преимущества дает вам это звание: • Работать в вузе вы сможете столько времени, сколько сами посчитаете нужным; • Частью вашей деятельности будет руководство аспирантами; • Зарплата профессора на порядок выше, чем у обладателей более низких ученых степеней.

Работа профессора состоит в проведении учебной, методической работы, он читает лекции, проводит различные семинары, зачастую является руководителем научно-исследовательских работ студентов и аспирантов.

Важно

Для того чтобы добиться результатов в таком деле, как карьера преподавателя вуза, необходимо действительно увлекаться наукой, «гореть» ею, обладать терпением и самодисциплиной.

Занятия и работа отнимают много времени, сил и материальных средств, поэтому хорошо подумайте прежде, чем решитесь на столь серьезный шаг. Ведь будет очень обидно прекратить обучение на последних этапах, потратив столько времени и приложив массу усилий.

Однако, деятельность эта очень интересная, разносторонняя, позволяющая вам ежедневно открывать перед собой новые горизонты и покорять вершины.

Источник: http://11klassniki.ru/post/439

Староста группы: положительные стороны деятельности

Еще со школьной скамьи нам известна роль старосты в ученическом коллективе. Первые дни обучения в ВУЗе начинаются со знакомства студента с одногруппниками и преподавателями, с выбора или назначения старосты и профорга группы.

Рассмотрим, какими необходимыми качествами должен обладать этот студенческий лидер, и какие положительные стороны имеются у такой общественной нагрузки.

Выдающийся человек

К вопросу выбора старосты группы необходимо отнестись со всей серьезностью, потому что именно этот человек, на некотором этапе времени, будет вашим представителем в администрации ВУЗа при решении вопросов, касающихся успеваемости и дисциплины в группе.

Конечно, трудно подойти к этому вопросу с полной ответственностью, если коллектив только недавно сформировался. Поэтому сначала, если нет добровольцев, готовых взять на себя «груз забот о товарищах», старост групп назначают преподаватели.

По результатам работы таких лидеров, их либо оставляют, либо на их место выдвигают более активного и ответственного человека.

Староста может быть формальным лидером группы и, кроме своей основной работы, активно участвовать в жизни студентов за стенами университета, вместе с профоргом заниматься проведением мероприятий, встреч, экскурсий.

Другая категория старост ограничивается только заботами успеваемости группы, контролем дисциплины среди учащихся, ведением необходимой документации и участием в некоторых вопросах, касающихся учебного плана. Но, согласитесь, и те, и другие должно быть активными лидерами, заводилами, людьми с высоким чувством ответственности и дипломатичности. Какие же черты характера присущи старостам современных ВУЗов? Самые необходимые из всех:

  • Во-первых: чувство организованности. Необходимо помнить о том, чтобы вовремя собрать зачетки у группы; в конце пары проследить, чтобы преподаватель расписался в журнале; надо вовремя и аккуратно заполнить ведомости и прочее.
  • Во – вторых: чувство ответственности. Своевременно информировать одногруппников об изменениях в расписании занятий, контролировать «хвосты» неуспевающих, предупреждать прогулы и все в таком же духе.
  • В – третьих: чувство справедливости. Согласитесь, очень сложно закрывать глаза на прогулы своих подруг, а остальным, при этом, ставить отметки об отсутствии.

Хороший староста – это обязательный, достаточно гибкий и дипломатичный человек. С одной стороны он обязан помогать преподавателям и педагогическому составу, а с другой — лоббировать интересы своих одногруппников в администрации ВУЗа.

Но, если вам нравится этим заниматься, вы получаете от такой работы моральное удовлетворение и чувствуете себя нужным человеком в коллективе, тогда у вас все получится.

Некоторые ощутимые выгоды

Во всяком деле всегда есть две стороны: выполнение обязанностей и получение награды за работу.

Какие же бонусы получает староста за свою активную деятельность? Прежде всего, у него имеются льготы у преподавателей: старостам очень редко ставят «тройки», даже если они этого заслуживают.

Совет

Может это и предубеждения, а может, просто старосты готовы к тому, что к ним относятся строже, чем к остальным, и поэтому всегда готовы к ответу. Возможно у них высокие баллы еще и потому, что, отвечая за успеваемость всей группы, неловко как-то самому быть «в хвосте».

Читайте также:  Правильно пишем комментарии к проблеме и с использованием клише

Как бы то ни было, но когда тебя знает в лицо все руководство ВУЗа, приходится «держать марку». Кроме стимула к получению высоких баллов по успеваемости, у старост есть возможность раскрыть свои таланты и приобрести некоторый опыт. Прежде всего – это:

  • Развитие организаторских способностей;
  • Навыки в сплочении и объединении коллектива;
  • Наличие некоторых способностей психолога, ведь приходится общаться и решать проблемы с самыми разными людьми;
  • Понятие собственной ответственности и справедливости;
  • Опыт общения с людьми разных поколений, разных социальных сфер. Навыки работы и общения с влиятельными людьми и руководителями.

Достаточно сложно приходится старостам в некоторых жизненных ситуациях – ведь всем не угодишь. Иногда бывает очень необходима доля равнодушия и отстраненности. Самое главное — это уважение к себе и к окружающим. В дальнейшей жизни вам обязательно пригодится полученный опыт, а возможно с кем-то из новых знакомых вы будете вместе работать или сотрудничать.

Что же в итоге?

Настанет момент, когда годы учебы будут позади, экзамены все сданы, диплом написан, а впереди предстоит поиск работы. Немногие выпускники могут похвастаться наличием опыта работы, так необходимым для начала трудовой деятельности. Вот здесь вам и пригодятся ваши навыки и умения, приобретенные за время выполнения общественной работы в ВУЗе.

В любом случая, при поступлении на работу, в резюме стоит указать, что в университете вы занимали должность старосты. Это уже подразумевает то, что вы человек достаточно активный, имеете опыт работы с документацией и умеете общаться с людьми.

В глазах работодателя вы будете выглядеть не «зеленым» студентом, а человеком, способным нести ответственность не только за себя, но и за своих коллег.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что быть старостой очень даже неплохо. Это — первые шаги в вашей карьере, которые начинаются среди ваших друзей, близких вам по возрасту и интересам.

В ваших же руках ? сделать неповторимые студенческие годы интересными и запоминающимися. Так что, если чувствуете в себе силы и желания заниматься таким делом – выдвигайте свою кандидатуру на выборах старосты группы.

Это хороший шанс проявить себя и заставить свой талант действовать.

Источник: https://uznaikak.su/642

Каково быть старостой?

Чего только не услышишь от студентов о старосте. Для кого-то староста –защитник, помощник , лицо и голос группы, а в следствии почетное звание. А для кого-то староста – это тема для критики и шуток .

В одной группе происходят настоящие дебаты за титул старосты группы, а в другой ,когда на первом курсе возникает вопрос “Кто займёт эту должность?” ,желающих-один человек, а иногда они и вовсе отсутствуют.

Чтобы окончательно разобраться кто же такой староста группы и каково занимать эту интереснейшую должность я решила обратиться к студентке факультета компьютерного проектирования (ФКП) Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники–Маргарите Шех.

Как всё начиналось: Изначально деканат назначил старостой одного парня, который отказался от данной должности. Около недели в группе не было старосты, т. к. никто не хотел. В один момент я решила, что так не может продолжаться, учитывая ещё и то, что и преподавателям не нравилась такая ситуация в нашей группе, пошла к декану и предложила свою кандидатуру на эту должность .

Обратите внимание

В самом начале завоевать авторитет в группе, при условии, что мужской пол преобладает (в группе 18 парней и всего 3 девушки) было не совсем просто. Многие ребята относились ко мне несерьезно.

Это было в первом семестре. Но после определенных ситуаций (например, помощь с преподавателями во время сессии и т. д.

) они стали меня уважать как старосту и выполнять мои поручения без лишних вопросов и возмущений.

Деятельность старосты: С одной стороны для многих студентов староста – это обыкновенный студент, может быть чуть-чуть поответственнее общей массы студенческого братства.

Но нельзя забывать, что староста в группе так же представляет собой информатора, который должен рассказывать студентам обо всем, что происходит в университете, осуществляя тем самым “общение” между деканатом и группой (опять же в основном это объявления). Так же на старосту накладываются определенные обязанности .Например, подпись журнала..

Практически каждый студент не любит ходить на занятия. Однако, мало, кому хочется видеть себя в кругу злостных прогульщиков. Поэтому многие из студентов хотят наладить «братские» отношения со старостой только для того, чтобы он закрывал глаза на их пропуски и такие ребята мне встречались.

Но с самого начала я поставила себя так, что студенты поняли: я могу пойти иногда навстречу (всякое в жизни бывает: автошкола, болезнь) и закрыть глаза на пропуск одного или двух занятий, не более. У меня в группе отношение ко всем студентам одинаковое.

Староста ещё и участник такого события, как Старостат ,во время которого собираются все старосты определенного курса в кабинете декана для обсуждения организационных вопросов. Староста имеет возможность задать все интересующие ,студентов его группы ,вопросы по поводу учебы или сессии.

О приятном тоже забывать не стоит :староста получает небольшую премию. К тому же ,одним из своих личных достижений я считаю уважение группы – это мое главное достижение.

Я бы хотела посоветовать студентам/абитуриентам, которые только хотят стать старостой или же имеют все качества для этого, но ещё сомневаются, отбросить  сомнения. Если хотите, то идите. Верьте в себя, тогда и другие в вас поверят.

И главное спокойствие. Не давайте “провокаторам “вывести вас из себя.

Стоит сделать вывод, что деятельность старосты сопряжена с решением насущных проблем университетской жизни. Однако, по великому закону компенсации, любая деятельность, направленная на решение общественных проблем и принесёт вам в 10 раз больше благ, чем вы затратите сил.

В общем, быть старостой группы – это ответственное задание, которое подходит только для тех, кто обладает определённым набором качеств, присущих лидеру.

Важно

Если вы хотите за время обучения в университете отточить свои лидерские качества, то должность старосты просто создана для вас.

Логовик Виктория.

  • Говорят психологи: плюсы и минусы рисковых людей
  • Хватит прятать своё лицо

Источник: http://www.websmi.by/2016/06/kakovo-byt-starostoj-2/

С чего начинается карьера?

Большинство студентов всерьез задумываются о поиске работы только к окончанию выпускного курса, а о развитии карьеры – бывает, что и никогда. Часто они считают, что коль скоро во время обучения нельзя устроиться на полный рабочий день, то до получения диплома о работе и карьере можно не заботиться. И напрасно. Откладывать начало карьеры до окончания вуза непозволительно.

Студенческие годы – время уникальных возможностей. В первую очередь, это шанс попробовать себя в различных направлениях и выбрать то, которое вам наиболее интересно, а также развить навыки, совершенно необходимые молодому специалисту.

Валерий Карезин, зам. проректора и руководитель Службы занятости МГУ им. М.В. Ломоносова: – Главный экзамен, который сдает выпускник, — собеседование при приеме на работу, и оценка за этот экзамен часто имеет прямое отношение к сумме оплаты в его трудовом контракте.

Елена Гарац, рекрутер компании Kelly Services CIS:
– Известность — залог успеха.

Пусть вас знают в лицо! Если вы выдающийся студент, то сокурсники будут осведомлены о том, у кого лучшие конспекты лекций и кто может вывести любое математическое уравнение статистики.

Если в вас заложены лидерские качества и умение общаться с людьми, займитесь общественной работой, принимайте активное участие в жизни факультета и вуза. А если вы человек креативный, то творческие вечера, студенческие «капустники» и КВН как раз для вас.

Поговорим публично
Что может быть важнее для будущего карьериста, чем коммуникативные навыки, умение разговаривать с руководством и опыт публичных выступлений? Именно вуз – идеальное место для оттачивания навыков плодотворного общения с коллегами и начальством.

Для приобретения опыта выступлений следует использовать все возможности – от докладов на учебных семинарах и конференциях до участия в художественной самодеятельности и игры в КВН.

Совет

Причем помимо тренировки коммуникативных качеств участие в подобных мероприятиях расширяет круг общения и позволяет приобрести полезные знакомства в среде наиболее активной части молодежи вашего института, а также с сотрудниками и руководством вуза.

Нередко бывает, что такие занятия приносят и вполне материальные (хоть и скромные) приобретения – льготные путевки, бесплатные обеды, материальная помощь и т.п. Все эти блага профкомы вузов выделяют в первую очередь общественно активным студентам.

О пользе общественных нагрузок

Возможностей для совершенствования лидерских качеств обучение в вузе предоставляет более чем достаточно. В каждой группе в институте должен быть староста, который занимается такими вопросами, как, например, распределение льготных проездных билетов и выдача стипендии. Старост либо выбирают на общем собрании группы, либо назначает учебная часть.

Постарайтесь попасть на эту должность – получите полезный жизненный опыт.
Почти во всех вузах есть общественные организации, такие как студенческие союзы, советы и комитеты; в составе профкома, как правило, есть студпрофком.

Важность участия в работе подобных структур для молодого карьериста трудно переоценить – ведь это реальный опыт руководящей работы. Ни в одном другом месте студент такого опыта не получит; даже строчка в резюме об участии в студенческой организации и руководстве студенческими проектами в ряде случаев имеет большое значение.

Практика показывает, что бывшие деятели студенческих организаций во многом успешнее сверстников, которые учились лучше, но не развивали в себе лидерские качества. Во времена СССР говорили, что любая карьера начинается через стенгазету и комсомол. С некоторой поправкой на сегодняшние реалии это утверждение справедливо и в современной России.

Иногда в студенческих организациях есть возможность даже заработать деньги, например, привлекая спонсоров для культурно-массовых мероприятий в вузе. Не отказывайтесь ни от каких постов, даже обременительных. В одном из ведущих вузов Москвы известен случай, когда иногороднего студента кое-как уговорили следить за порядком в общежитии.

Уже через полгода он имел лучшую комнату, а еще через год получил в бесплатную аренду дополнительное помещение – под собственный видеозал. И деньги зарабатывал немалые.

Обратите внимание

Андрей Воронков, координатор студенческого сайта МГУ им. М.В. Ломоносова (www.studmsu.ru), председатель студенческого профкома Химического факультета МГУ:
– Психологи утверждают, что только 10–15% людей – карьеристы по натуре (в хорошем смысле этого слова).

В вузах есть механизм, который позволяет этой группе выделиться из общей массы студенчества и проявить свои склонности, — студенческие организации.

Те, кто активно участвует в их работе, намного раньше всех остальных получают опыт организационной работы и взаимодействия с людьми, что очень помогает после окончания вуза и является важным конкурентным преимуществом на рынке труда.

Сто друзей – не предел

От разного рода «неудачников» часто приходится слышать, что в нашей стране отбор на престижную высокооплачиваемую работу происходит не по способностям и таланту, а исключительно по “связям” и “блату”. Это не совсем так. Однако верно и то, что роль связей действительно велика.

Следует запомнить раз и навсегда: круг ваших знакомств и личных контактов не падает с неба, его создаете вы сами. И чем активнее будете это делать, в том числе и в студенческие годы, тем лучше.

В сфере ваших интересов в первую очередь должны находиться люди с активной жизненной позицией; персоны, занимающие более или менее заметные должности в любых организациях (от западных компаний до армии и милиции), а также те, кто к ним близок.

Но и «простыми людьми» не стоит пренебрегать – практика показывает, что нужным в определенный момент жизни может стать любой человек, а не только крупный руководитель. Контакты необходимо поддерживать: всех знакомых следует по крайней мере поздравлять с днем рождения.

Вообще в отношении личных контактов действует простое правило: их, как и денег, никогда не бывает слишком много.

Учиться, учиться и еще раз учиться

Правило банальное, но им тем не менее часто пренебрегают: чем бы вы ни планировали заниматься после окончания института, “грызть гранит науки” все равно надо. При этом даже не столь важно, что именно вы изучаете. Ваша задача – научиться учиться.

Важно

Поработайте частным репетитором для младшекурсников/школьников по вашей специальности: это способствует закреплению собственных базовых знаний по предмету и, помимо прочего, неплохо оплачивается (от 100 до 400 рублей в час).

Многие работодатели жалуются, что молодые специалисты совершенно не имеют навыков практической работы по специальности. Это действительно серьезная проблема и работодателей, и выпускников: поэтому соответствующий опыт в студенческие годы непременно следует приобрести.

Первый возможный путь – производственная практика. Она есть в каждом вузе: при распределении студентов по базам практики постарайтесь попасть на предприятие, где вы действительно чему-то научитесь.

Это сделать несложно: большинство студентов предпочитают распределиться как раз в те места, где ничему не учат и работать не надо.

Вторая возможность получения опыта работы по специальности – вузовские кафедры.

Часто студентов берут на должности лаборантов и техников на полставки для выполнения вспомогательных работ; а тех, кто хорошо себя зарекомендовал, иногда допускают к грантам и договорным работам как соисполнителей с выплатой дополнительного денежного вознаграждения, направляют на конференции по избранной специальности.

В последнее время некоторые компании принимают студентов на временную работу в период каникул и/или на условиях неполного рабочего дня. Таких рабочих мест пока немного, однако есть тенденция к росту их числа. Обязательно примите участие в конкурсе на временную работу / неполную занятость по вашей специальности.

Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services CIS:
— Сегодня услугами временных работников начинают пользоваться не только западные, но и российские предприятия, выплачивающие своим сотрудникам «белую» зарплату.

В связи с принятием Государственной Думой в первом чтении изменений к Налоговому кодексу, затрагивающих ставку единого социального налога, эксперты Kelly Services оптимистично оценивают рынок услуг по подбору временного персонала. Мелкому и среднему бизнесу приходится скрываться от высоких налогов, поэтому нанимать временный персонал небольшие компании просто не могут.

Совет

С новой шкалой исчисления социального налога рекрутеры ожидают всплеск спроса с их стороны на услуги агентств по подбору временных сотрудников.

Найди себя в этой жизни
В наше время реальность такова, что поступившие в вуз молодые люди не вполне четко представляют, чем хотят заниматься.

Время учебы в институте хорошо тем, что дает возможность попробовать себя в самых разных сферах деятельности – от научных исследований до руководства студенческими проектами – и выбрать, что вам больше нравится. Но выбор нужно делать своевременно — до окончания вуза.

Потому что в жизни успех сопутствует не тем, кто занимается всем подряд понемногу, а тем, кто целенаправленно выбирает одну сферу деятельности и достигает в ней профессиональных высот. В чем мы и желаем вам успеха.

Полезные советы • В студенческие годы категорически не рекомендуется проявлять рвачество: любую работу или подработку следует воспринимать в первую очередь с точки зрения приобретения полезного опыта и только потом денег.

Не стоит увлекаться “халтурой” в ущерб учебе и общественной деятельности: каждый рубль, заработанный таким образом сейчас – это 100 рублей, не заработанных вами в будущем. • Помните, что студента тоже встречают по одежке. Неряшливо одетые вызывают к себе соответствующее отношение.

Если вы хотите быть значимым в институте, одевайтесь соответственно. Никаких рваных джинсов! Костюм и аккуратная стрижка поднимут ваш статус в глазах общественности. • Если в вузе существуют конфликты и подковерные интриги, принимать в них участие не рекомендуется.

Сохраняйте нейтралитет – иначе наживете врагов со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если подобные явления происходят внутри самих студенческих организаций – не дайте втянуть себя в конфликт и всегда помните, что худой мир лучше доброй ссоры.

• Если вы не планируете делать карьеру в области науки и преподавания, следует избавиться от юношеского максимализма и не пытаться любой ценой получить красный диплом. Как правило, игра не стоит свеч.

На цвет диплома не смотрит ни один работодатель; критерий отбора – личные качества, выявляемые на собеседовании.

Из вуза надо вынести не оценки, а системность мышления (формируемую изучением фундаментальных дисциплин), умение учиться и тот минимум профессиональных знаний, который реально необходим для трудоустройства по специальности и последующей работы.

Обратите внимание

Практика показывает, что успех человека в построении карьеры мало соотносится с академической успеваемостью. Однако постоянно сидеть с “хвостами” и пересдачами крайне нежелательно. И вообще высокий средний балл (скажем «4,5») карьере не повредит.

Источник: http://u-f.ru/Article/karera-i-obrazovanie/640283

Староста и профорг. Давайте знакомиться

Обучение в вузе отличается от школы. Вместо привычных уроков в расписании стоят «пары», классы стали называться группами, а классный руководитель – куратором.

При этом в каждой группе выбирается староста и профорг. Кто же они? Все просто.

Староста – первый человек в группе. Что же входит в его обязанности? Староста всегда занимает принципиальную и активную позицию во всех делах группы, помогает куратору, деканату и профбюро студентов института. Староста группы является примером  в учебе, общественной жизни и быту.

Он должен регулярно посещать занятия и на каждом из них проверять готовность аудитории для проведения занятий, отмечать посещаемость студентов всей группы, обеспечивать дисциплину, а после пар предъявлять журнал в деканат и сообщать о текущих пропусках занятий студентами группы.

Староста является связующим звеном системы студенческого самоуправления в сфере учебной, научной и творческой деятельности студентов. Он доводит до сведения студентов группы правила внутреннего распорядка института, приказы директора, распоряжения декана (заведующего отделением ФСПО), решения студенческих собраний и заседаний профбюро, следит за их выполнением.

Также староста информирует своих сокурсников о проводимых в институте мероприятиях учебного и внеучебного характера. А при проведении общественно полезных работ в учебных корпусах, на территории института или за его пределами обеспечивает присутствие и добросовестную работу всех студентов группы.

Староста академической группы имеет право требовать от студентов своей группы выполнения распоряжений деканата, поручений куратора и профбюро студентов института, проводить воспитательную работу со студентами при нарушении ими норм поведения в институте. При возникновении в группе конфликтных ситуаций или проблем, связанных с учебой, староста может обращаться к куратору или в деканат за разъяснениями по всем вопросам.

Если по уважительной причине староста временно не может выполнять свои обязанности, они возлагаются на заместителя старосты. В нашем институте это профорг.

Профорг ведет работу в непосредственном контакте с профбюро студентов института.

Важно

Помогает решать вопросы обеспечения студентов оздоровительными, санаторно-курортными и другими путевками, контролирует соблюдение прав (льгот) и обязанностей студентов в учебном и учебно-производственном процессе.

Профорг  ведет учет социально-бытовых условий и материального состояния студентов группы и при необходимости обращается в деканат, профбюро с просьбой об оказании материальной помощи, назначения социальной стипендии и разных материальных выплат, ведет их учет.

В обязанности профорга также входит организация студентов группы на трудовые и общественно-полезные дела, участие в акциях органов студенческого самоуправления.

При добросовестном выполнении своих обязанностей по представлению деканата, куратора или руководителя какого-либо подразделения института староста и профорг в нашем институте получают материальное поощрение.

Источник: https://www.kti.ru/news/index.aspx?id=1793

11 способов сделать карьеру, о которых никто не говорит

У большинства людей «нормальная» работа: с 9 до 6 и премиями в конце года. В такой работе нет ничего плохого, но есть другие истории — про людей, которые занимают руководящие посты к 30 годам, с радостью бегут на работу и влияют на жизни людей. Секреты успешных людей рассказал карьерный коуч Рагхав Харан, а мы делимся ими с вами.

А перед тем как строить карьеру, задайте себе вопрос «А зачем мне вообще работа?»

   

1. Требования к кандидату — предмет переговоров

В детстве я ходил в магазин с дедушкой-индусом. Он внимательно смотрел на каждый товар в корзине, а когда мы подходили к кассиру, начинал торговаться — мне было очень стыдно в этот момент!Но что удивительно — часто у него получалось.

Ноа Каган, основатель AppSumo, использует прием под названием «кофейный вызов»: ты заходишь в кофейню, делаешь заказ и просишь 10% скидки при оплате. На возмущенные вопросы кассира продолжай настаивать на своем и, скорее всего, ты получишь скидку.

В фильме «Кто я» главный герой на примере показывает, как это работает:

Однажды я претендовал на должность менеджера по развитию бизнеса, на которую требовались кандидаты с опытом от трех до пяти лет, а у меня было примерно ноль опыта, потому что тогда я еще учился в колледже.

Вместо того чтобы послать резюме и ждать ответ, я решил действовать: написал потенциальным партнерам компании и предложил варианты сотрудничества, сделав вид, что уже работаю на эту компанию.

Потом рассказал о проделанной работе и итогах рекрутеру и получил оффер.

Когда я претендовал на позицию продакт-дизайнера в Quora, я сделал юзабилити-тест их мобильного приложения, прописал несколько предложений по дизайну и выслал руководителю отдела. Он ответил мне и позвал на собеседование. Если хотите впечатлить рекрутера своим резюме — сделайте его в нашем конструкторе.

Большинство требований к кандидатам подлежат обсуждению, если это не такие профессии как физик-теоретик, хирург, адвокат или судья. Нужно лишь доказать, что ты можешь быть полезным. Люди, которые боятся нарушать правила, обычно тратят годы и теряют деньги, пытаясь достичь цели, которая требует намного меньше усилий на самом деле.

     

2. Синдром самозванца — это хорошо

Издание The New York Times исследовало причины, по которым определенные группы людей экономически успешнее других. Это может прозвучать неполиткорректно, но азиаты в среднем намного успешней всех остальных.

«Индийские американцы зарабатывают почти в два раза больше (примерно $90 000 в год, в то время как доход среднего домохозяйства по медиане составляет $50 000). Иранские, ливанские и китайские американцы также зарабатывают больше», — NY Times.

Основная причина — культурные различия. У более успешных групп людей наблюдаются три одинаковые характеристики:

  • комплекс превосходства;
  • чувство незащищенности или ощущение, что они недостаточно хороши в том, чем занимаются;
  • контроль над импульсивностью.

В комбинации с верой, что ты можешь добиться всего, чего пожелаешь, дисциплиной и постоянным желанием жить лучше — мы получаем формулу для успешной и эффектной карьеры. 

   

3. «Реальность» — это иллюзия

Реальность вокруг нас полностью зависит от того, к чему мы привыкли. Когда я был младше, у меня были друзья из бедных семей, у их родителей не было высшего образования. Когда они узнавали, что мой отец — врач, они говорили : «Вау, это так круто!», как будто это нечто невероятное. В их понимании стать доктором было нереально, потому что они не понимали, как этого достичь.

Доктор Форман из сериала «Доктор Хаус», который стал врачом, несмотря на трудности, сказал:

«Если бы кто-то сказал мне, что мечтает стать врачом, я бы подумал, что это вполне досягаемая цель. Потому что я знаю, что нужно, чтобы поступить в медицинский вуз, знаю внутренний процесс и общаюсь с людьми, которые успешно через это прошли».

Совет

Получить диплом? Где-то есть парень, который и не мечтает поступить в колледж, потому что ни у кого из его семьи нет диплома. Работать на компанию из списка Fortune 500? Это кажется нереальным для людей, чьи родители работают на самых низкооплачиваемых работах. Создать мультимиллионный бизнес? Подросток из верхней прослойки среднего класса думает, что это невозможно.

Работай бок о бок с лучшими представителями отрасли, читай их книги, слушай их интервью, изучай то, что изучали они — и однажды эти нереальные сумасшедшие мечты сбудутся.

     

4. Не выбирай карьеру, основываясь на средних показателях зарплаты и востребованности сотрудников

Когда ты борешься за первенство в своем деле, «средние показатели» не имеют значения. Мне смешно, когда люди говорят «писатели не делают деньги» — я заработал пятизначную сумму за несколько месяцев на паре постов в блоге и писем по email, помог сотням людей найти работу их мечты и построил аудиторию 6000+ человек.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/11-sposobov-sdelat-kareru-o-kotoryh-nikto-ne-govorit/

Ссылка на основную публикацию