Профком — организация, защищающая интересы человека

Отчет «Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников»

Профсоюз – защита социально-экономических интересов и прав работников

(отчет о выполнении Коллективного договора МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник»в 2017году)

Профсоюзная организация – это единственная организация, которая защищает трудовые

Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» создана с начала основания учреждения. На сегодняшний день (декабрь 2017 года) в составе профсоюзной организации — 45 человек из 47 работающих, что составляет 95,7 % от общей численности штатных работников. Из них 36 педагогических работника и 9 работников технического персонала.

В течение года из профсоюзной организации выбыло 2 человека в связи с увольнением по собственному желанию и принято в профсоюзную организацию 6 человек. Все члены профсоюза являются работающими, молодежи до 35 лет – у нас 10 человек. Сверка членов профсоюза проведена в сентябре текущего года.

Для учёта новых членов профсоюза заведены учетные карточки и членские билеты.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов в размере 1% с перечислением их на счёт территориальной профсоюзной организации работников образования, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Для обеспечения эффективной работы профкома созданы постоянные комиссии: комиссия по социальной защите и организационной работе, комиссия по культурно-массовой работе и оздоровлению, комиссия по охране труда, контрольно-ревизионная комиссия. В Положениях о комиссиях определены полномочия и порядок их работы.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации основывается на требованиях документов: Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации, Коллективного договора.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

II. Мероприятия по защите социально-экономических

интересов и прав работников

Сегодня все работники, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуется социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором.

Для защиты социально-экономических интересов и прав работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» в августе 2017 года с учетом мнения выборного профсоюзного органа администрацией утверждены новые Положение о системе оплаты труда работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и Положение о порядке установления и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник».

За год работы мотивированное мнение профсоюзного комитета ППО МБОУ ДОД «Ровесник» учтено директором при утверждении документов, касающихся социально-трудовых прав работников (Положение об оплате труда работников, Положение о стимулирующих выплатах работникам, Правила внутреннего трудового распорядка для работников, Расписание работы детских объединений и графики работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, приказы, штатное расписание, график отпусков работников и другие).

Администрация учреждения оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

В течение года председатель ПК принимал участие в комплектовании кадров, тарификационной комиссии, аттестационной комиссии, в комиссии по награждению, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Профкомом осуществлялся общественный контроль за выполнением администрацией трудового законодательства и коллективного договора, а именно: заключение и расторжение трудовых договоров и дополнительных соглашений, ведение трудовых книжек, рабочее время и время отдыха, прохождение курсов повышения квалификации и аттестация.

Вопросы по выплатам материальной помощи членам профсоюза решаются также на заседании профсоюзного комитета.

За год всего на материальную помощь была выделена сумма в размере 6500 рублей, получили материальную помощь 8 членов профсоюза.

В этом году по инициативе профсоюзного комитета по итогам педагогического конкурса профессионального мастерства «Мастер-класс – форма совершенствования профессиональной компетентности педагога дополнительного образования» администрацией были награждены 14 педагогических работников МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник». Также по инициативе профсоюзного комитета всем педагогическим работникам были вручены грамоты за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника Дня учителя.

Согласно Коллективному договору все работники получили премию ко Дню работников образования.

III. Мероприятия по охране труда

Ведется документация по охране труда, осуществляется оперативный контроль по ОТ, контролируется температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм.

В учреждении ведутся журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками. Имеются планы эвакуации и правила поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ.

Имеются стенды по ОТ и стенд с правилами поведения при террористических актах. Уборщики служебных помещений обеспечены спецодеждой, в санитарных помещениях имеются туалетная бумага, моющие средства. Работники, работающие во вредных и тяжелых условиях труда (истопники, уборщики служебных и производственных помещений), получают доплату в размере 4 % согласно Коллективному договору.

Профком также осуществлял общественный контроль за прохождением медицинского осмотра работниками. Профилактический медицинский осмотр, плановые прививки работников, их вакцинация против гриппа проведены согласно графика.

Проведено обучение работников по вопросам охраны труда. Уполномоченный по охране труда от профсоюза принимает участие в организации и проведении обучения работников учреждения по охране труда.

В составе комиссии по ОТ члены профкома приняли участие в разработке Соглашения по ОТ на календарный год. В этом году, как и ежегодно, заключено Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом и закреплено в Коллективном договоре. Контроль за выполнением Соглашения осуществлен в декабре этого года, все пункты Соглашения выполнены в полном объеме.

Проводилась работа по оздоровлению членов профсоюза: работники получают информацию о возможности получения путевок на оздоровление и отдых, в 2017 году путевки получили 5 членов профсоюза: 2 члена профсоюза — на базу отдыха «Учитель», 3 члена профсоюза — на базу отдыха «Сейт-Неби».

На 2018 год поступило 4 заявления на отдых и оздоровление.

IV. Мероприятия по культурно-массовой работе.

Важным направлением в деятельности ПК является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. ПК большое значение уделяет отдыху работников. С участием комиссии по культурно-массовой работе и оздоровлению в течение года были организованы и проведены следующие мероприятия:

— праздничные чаепития к Международному женскому дню, дню учителя, дню знаний;

— чествование юбиляров;

— поздравления с Днем рождения;

— экскурсионная поездка в Коктебель;

— новогоднее чаепитие.

Для членов профсоюза приобретены новогодние подарки за счет членских взносов членов профсоюзной организации учреждения.

Для детей членов профсоюза проведен новогодний утренник с вручением новогодних подарков, для работников — членов профсоюза – новогодний вечер.

В этом году инициировано рассмотрение администрацией совместно с профкомом награждение педагогических работников к профессиональному празднику Дню учителя грамотами за добросовестный труд и в связи с празднованием профессионального праздника. Грамоты были вручены на торжественном собрании в МБОУ ДОД ЦДЮТ «Ровесник» и городском торжественном собрании работников образования.

V. Информационная работа

Профком проводит работу по освещению деятельности профсоюза.

Председатель ПК доводит до сведения коллектива и директора все решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

Для информирования членов профсоюза, используются:

сайт учреждения;

информационные стенды профкома «Профсоюзный уголок», «Охрана труда», которые знакомят членов профсоюза и всех работников с отдельными вопросами жизни и деятельности профсоюзной организации, нормативными документами.

Формами информационной работы являются профсоюзные собрания, заседания профкома, сеть «Интернет», а также профсоюзная газета «Мой профсоюз», которая выписана для членов профсоюза за счет членских взносов членов профсоюза. Используются также способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: индивидуальные беседы, совещания.

VI. Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии с решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых, оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

Контрольно-ревизионной комиссией проведена проверка финансовой деятельности и осуществлен контроль над соблюдением законодательства о труде. Нарушений не выявлено.

— материальную помощь;

— экскурсионную поездку в Коктебель;

— подписку на газету «Мой профсоюз»;

— оздоровление членов профсоюза;

— новогодние кондитерские изделия;

— новогодний вечер для членов профсоюза.

Работа профсоюзного комитета по выполнению Коллективного договора в 2017 году выполнена в полном объеме на хорошем уровне.

Профсоюзному комитету и его комиссиям в следующем году необходимо продолжить свою деятельность по улучшению информационной работы, активнее вовлекать членов профсоюза в работу профсоюзной организации. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

В перспективе также – новые проекты по организации культурно-массовой и оздоровительной работы.

Источник: https://xn--j1ahfl.xn--p1ai/library/profsoyuz_zashita_sotcialnoekonomicheskih_interes_075001.html

Как профсоюз может защитить работника

Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована.

Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей. Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника.

Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Профсоюз

ВниманиеСегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях. Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав.

Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники.

Почему стоит вступать в профсоюз

Поэтому профсоюзы объединяются между собой, оказывают друг другу солидарность, борются не только за коллективные договора — но и за отраслевые и генеральные соглашения, новые законы и международные договоры в области защиты труда.

ПОЧЕМУ ТАК ВАЖНА СОЛИДАРНОСТЬ РАБОЧИХ В БОРЬБЕ ЗА СВОИ ПРАВА?Никакие индивидуальные или коллективные трудовые соглашения не могут ухудшать положение рабочих относительно норм Трудового Кодекса. Но — власть в руках работодателей. Их не устраивают «слишком большие» гарантии, которые все еще есть у рабочих по закону.

Только вместе, в общей борьбе, работники разных предприятий могут отстоять свои права.

Профсоюз — это что? профсоюзы россии. закон о профессиональных союзах

Это означает, что учет мнения первичной профсоюзной организации не требуется, если увольняется работник, не являющийся членом профсоюза или в организации имеется профсоюз, но работник связан отношениями членства с другим профсоюзом, у которого нет в данной организации первичного профсоюзного органа. В порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя коллективным договором могут быть внесены коррективы.
Коллективный договор может предусмотреть дополнительные основания расторжения трудового договора, требующие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или заменить учет его мнения на предварительное согласие, являющееся более эффективной формой защиты работника, поскольку без предварительного согласия профсоюза с ним не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя.

Профсоюз работников: виды, функции и полномочия в защите интересов работников

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен? Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию.

Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д. А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы.

Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.
Профсоюз должен иметь на предприятии своё средство информации — доску объявлений, рабочий листок.

Поговорил — забыл, а листок — вот он, всегда напомнит. Администрация хочет, но не имеет права препятствовать распространению материалов профсоюза.

Поэтому профсоюзный листок — это не только источник неискаженной информации, но и коллективный организатор рабочих, помогающий им согласовывать свои действия и совместно отстаивать свои интересы.

ВажноПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗУ НЕОБХОДИМО СОБИРАТЬ ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ?Наличие у профсоюза собственной кассы — необходимое условие его независимости. Это возможность издать печатные материалы, например, листовки или газету.

Это возможность обеспечить своим членам квалифицированную правовую помощь — от консультации по вопросам коллективного договора до представительства в суде.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок. 4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ

• КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его. 5.

Как профсоюз может защитить работника от увольнения

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

• ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Коллективный договор — это договор между представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.

Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде , но ни в коем случае не ухудшать их.

Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.

Это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации. Это организация акций протеста и солидарности (пикетов, сбора подписей и т.д.

), взаимодействие с другими организациями рабочих. Это, наконец, забастовка — законная, эффективная, но тяжелая для ее участников мера, к которой поэтому прибегают только в крайних случаях.
К тому же, в некоторых отраслях забастовка вообще запрещена нашими антирабочими законами.

Но, в любом случае, успех может быть обеспечен только решительностью и солидарностью членов профсоюза и всего трудового коллектива. Никто не сможет изменить жизнь рабочих к лучшему, кроме них самих.

Как профсоюз может защитить работника и зачем профсоюз нужен

Источник: http://law-uradres.ru/kak-profsoyuz-mozhet-zashhitit-rabotnika/

Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзный билет. Чем занимается председатель профсоюза? :

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.

Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор.

По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе.

Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований.

Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия.

А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой.

К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности.

У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год.

Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму.

В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы.

Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды.

Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Источник: https://BusinessMan.ru/chto-takoe-profsoyuz-i-zachem-on-nujen-profsoyuznyiy-bilet-chem-zanimaetsya-predsedatel-profsoyuza.html

Профсоюзная организация

Профком – это подвиг
Служения во благо,
Где явлено мужество,
Честность, отвага …
Профком – это чуткость
Доступность, улыбки
Профком исправление
Чьей-то ошибки.

Профком – справедливость
Надежность во всем
Согреет радушием,
Заботой, теплом.

Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:
   Протягивает руку помощи!
   Решает социальные проблемы!
   Отстаивает права и интересы человека труда!
   Формирует основные требования к работодателю!
   Содействует росту заработной платы!                                                Что такое профсоюз?
Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

• представление интересов работников в отношениях с работодателями;
• защита трудовых прав и законных интересов работников

                                           ЗАЧЕМ  НУЖЕН  ПРОФСОЮЗ?<\p>

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований: <\p>

— представление интересов работников в отношениях с работодателями;
— защита трудовых прав и законных интересов работников.

<\p>

• ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
• ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
• ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
• ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
• ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:<\p>

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя.
• На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
• На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
• На контроль организацией  профсоюза  за соблюдением Ваших трудовых прав;
• На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
• На содействие в повышении квалификации;
• На защиту  профсоюзом  в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
• На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
• На бесплатную правовую помощь  профсоюза  в рассмотрении вопросов в суде;
• Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
• Получение материальной помощи из средств профсоюза;
• Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
• Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав  работников, выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
• На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам; 
• Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

         Полномочия профсоюзов 

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры; ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением; контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде; получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами.

Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности.

Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

                 Председатель ППО —  Гурская Елена Николаевна

                     Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

• Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
• Информационное обеспечение членов Профсоюза;
• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

                        Основные направления деятельности:

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;
• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

Источник: http://prostornoe-rk.ru/additional-information/profsoyuznaya-organizatsiya/

Роль профсоюзной организации в представительстве интересов наемных работников

Право граждан на свободу объединœения в общественные организации является неотъемлемым правом человека, закрепленным Общей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, и гарантируется Конституцией и законодательством Украины.

Согласно действующему законодательству Украины общественной организацией являются объединœения граждан для удовлетворения и защиты своих законных социальных, экономических, творческих, возрастных, национально-культурных, спортивных и других общих интересов.

Одним из наиболее распространенных видов общественных организаций являются профессиональные союзы.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (обучение).

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не предусматривает никаких ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан.

Также невозможны любые ограничения прав или установление преимуществ при заключении, изменении или прекращении трудового договора в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или определœенному профсоюзу, вступлением или выходом из него.

Профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделœениях представляют интересы надлежащих к ним лиц и защищают их трудовые и социально-экономические права.

Свои полномочия они осуществляют через образованные согласно уставу (положению) выборные органы, а в организациях, где выборные органы не создаются, — через профсоюзного представителя, уполномоченного согласно уставу на представительство интересов членов профсоюза, который действует в пределах прав, предоставленных законом и уставом профсоюза.

В случае если на предприятии, в учреждении или организации действует несколько первичных профсоюзных организаций, представительство коллективных интересов работников относительно заключения коллективного договора осуществляет образованный ими на началах пропорционального представительства объединœенный представительный орган.

В таком случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Первичная профсоюзная организация, которая отказалась от участия в представительном органе, лишается права представлять интересы наемных работников при заключении коллективного договора.

1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается про его выполнение на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

2) вместе с работодателœем решает вопросы, которые касаются:

— внедрения, пересмотра и изменений норм труда, форм и систем ее оплаты, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;

— организации рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, внедрения учета рабочего времени, дает разрешение на надурочные работы, а также на работы по выходным дням и т.п.;

— социального развития предприятия, условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;

3) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определœении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот; в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;

4) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, оказывает содействие его решению;

6) дает согласие или отвечает отказом в предоставлении согласия на расторжение, согласно законодательству, трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом профсоюза;

7) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда;

8) осуществляет общественный контроль выполнения работодателœем законодательства о труде и охране труда, создания на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, применения условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков;

10) контролирует предоставление пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами, согласно уставу предприятия, учреждения или организации и коллективным договором;

11) представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санатории, профилактории и дома отдыха, туристические комплексы, базы и оздоровительные учреждения, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;

12) вместе с работодателœем согласно коллективному договору определяет размер средств, которые будут направлены на строительство, реконструкцию, содержание жилья, осуществляет учет граждан, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, распределяет в установленном законодательством порядке жилищную площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения, организации, а также ту жилищную площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;

13) представляет интересы работников предприятия-должника во время процедуры банкротства.

Реальную деятельность по представительству и защите интересов работников осуществляют члены выборных органов профсоюзов, объединœений профсоюзов, а также уполномоченные представители этих органов, которые имеют право:

— беспрепятственно посœещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;

— требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, сведения и объяснения, которые касаются условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических правах работников;

— непосредственно обращаться (устно или письменно) по профсоюзным вопросам к работодателю, должностным лицам;

— проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживают;

— размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения или организации в доступных для работников местах;

— проверять расчёты по оплате труда и государственному социальному страхованию, использованию средств для социальных и культурных мероприятий и жилищному строительству.

Работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий и определœенные дополнительные условия их правовой защиты.

Так, изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предыдущему согласию этих органов.

структурных подразделœений), его руководителœей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного соглашения этого органа, а также высшего выборного органа этого профсоюза (объединœение профсоюзов).

Увольнение по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года по истечению срока, на который он избирался; кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие ухудшения состояния здоровья, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ препятствует продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотренная возможность увольнения с работы или со службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием здоровья.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, после истечения срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или за их согласием другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время (не меньше двух часов на неделю) с сохранением средней заработной платы для участия в работе этих органов, в консультациях и переговорах, выполнении других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива. За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы согласно законодательству. За счёт средств предприятия им бывают предоставлены дополнительные льготы, в случае если это предусмотрено коллективным договором.

Работодатель обязан оказывать содействие созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, в учреждении или организации.

Это касается предоставления для работы выборного профсоюзного органа, проведения сборов работников помещений со всœем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной.

При наличии письменных заявлений работников, которые являются членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и своевременно перечислять на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы согласно заключенному коллективному договору или отдельному соглашению.

В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан по требованию выборных профсоюзных органов дать разрешение на получение в банковских учреждениях информации о наличии средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банковских учреждениях и предоставить ее профсоюзному органу. Отказ работодателя относительно предоставления такой информации или разрешения на ее получение, его действия или бездеятельность бывают обжалованы в местном суде.

Лица, которые препятствуют осуществлению права граждан на объединœение в профсоюзы, а также своими действиями или бездеятельностью — законной деятельности профсоюзов, их объединœений, несут дисциплинарную, административную или уголовную ответственность согласно действующему законодательству.

Источник: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/615329_rol_profsoyuznoy_organizacii_v_predstavitel_stve_interesov_naemnyh_rabotnikov