Ознакомительная практика: что это такое и где ее проходят?

Чем отличается учебная практика от производственной

Тонкости организации практической подготовки учащихся вузов прописываются в Положении о практике, принятом приказом Минобразования № 1154 от 2003 года. Документ защищает законные интересы студентов и право на получение качественной теоретической и практической базы. В нем выделены следующие моменты, которым должно отвечать оформление производственной практики:

• На время ее прохождения студентам обязательно выплачивается стипендия. Неважно, получают ли они зарплату на месте временного трудоустройства.
• Практика организуется на основании договоров, заключаемых вузами, колледжами и техникумами, с компаниями определенного рода деятельности и отраслевой направленности.
• Если прохождение практики подразумевает выезд из региона, где находится учебное заведение, вуз обязан возместить своему ученику полную стоимость билетов туда и обратно и выплатить за дни отсутствия командировочные в размере 50% от нормы, установленной законодательно для работников предприятий.

«Правила игры» для колледжей и техникумов, организующих практику, устанавливаются Приказом Минобразования №1991 от 1999 года. Они аналогичны принципам, действующим для вузов.

Чем отличается учебная практика от производственной?

Практика, организуемая для упрочения и углубления теоретических познаний, возможна в трех форматах:

• Учебная – имеет целью упрочить теоретическую базу, полученную учащимися, привить навыки самостоятельной и исследовательской работы, познакомить с современным оборудованием. Такие программы разрабатываются для студентов младших курсов. Основные мероприятия для их реализации – экскурсии на производство, наблюдение за работой компании, консультации у ее специалистов, практическая деятельность на рабочем месте.
• Учебно-производственная – чаще всего проводится на 3-4 курсе. Ее цель – познакомить учащегося с содержанием будущей профессии. Для этого он отправляется на предприятие, где выполняет роль помощника основного специалиста (например, помощник бухгалтера, ассистент маркетолога и т.д.).
• Производственная – предназначена для студентов старших курсов. Они полностью вливаются в работу на конкретном участке в рамках выбранной специальности, учатся управлению и контролю согласно составленному заранее плану и графику. Знания и навыки, полученные в ходе практики, в дальнейшем могут использоваться при написании дипломной работы.

Как правило, любой вид практики предваряется встречей-конференцией с руководителем, на которой до сведения учащихся доводится назначение предстоящего мероприятия, его смысл и график. По завершении цикла студенты подготавливают и сдают преподавателям отчеты, где описывают приобретенные знания и опыт.

Чем отличается производственная практика от преддипломной?

Выводы, сделанные в ходе производственной практики, могут использоваться для написания выпускной работы на степень магистра или бакалавра. Однако она не всегда является заключительной для образовательного цикла и потому не всегда называется преддипломной.

Одна из основных задач преддипломного цикла – провести аналитику и исследование, сделать выводы, на основании которых впоследствии будет написан диплом. Цикл призван стать логическим завершением учебной подготовки, толчком для студента в успешную профессиональную жизнь.

Задачи цикла – это:

• закрепить знания и опыт, полученные в ходе производственной практики;
• собрать эмпирические сведения, которые будут положены в основу для написания диплома.

График и содержание преддипломной практики всегда согласовывается для каждого студента в отдельности согласно теме выбранной им выпускной работы.

Оформление практики для студентов: пример

Законодательство предусматривает два варианта оформления практики: в виде контракта между студентом и временным работодателем или соглашения между вузом (сузом) и компанией, готовой взять молодые кадры. Можно использовать любой из этих форматов.

Согласно действующему законодательству, организация практики, предусмотренной образовательной программой, осуществляется на основании договоров вуза или среднего учебного заведения с компаниями соответствующего профиля.

Организации, берущие студентов «под крыло», обязаны заключать с ними трудовые контракты только при условии наличия вакантных позиций. Закон допускает возможность оформления учащегося в штат организации, только если предлагаемая ему должность соответствует программе практики.

Большое количество нюансов при оформлении студентов традиционно вызывает у «срочных» работодателей вопросы и неясности. Разберем тонкости оформления возникающих правоотношений на примерах.

Ситуация 1

Студент Иванов А.Б. просится в компанию «Ромашка» для прохождения практики на бесплатной основе. Ему необходимо получить знания и опыт, чтобы написать дипломную работу. Нужно ли заключать с ним срочный трудовой договор?

Согласно ст. 37 Конституции России, любой труд должен быть оплачен не ниже минимального уровня, устанавливаемого законодательно. Это означает, что нельзя заключить трудовое соглашение, предполагающее работу на безвозмездной основе.

Закон не обязывает «Ромашку» подписывать договор с практикантом. Он может проходить обучение в компании без этого документа.

Ситуация 2

В компании «Гамма» отсутствуют открытые вакансии. Фирма берет на практику студентов вузов и техникумов. Должна ли она производить оформление преддипломной практики трудовыми договорами? Что следует прописать в приказе о приеме?

Поскольку в организации нет открытых вакансий, она не обязана заключать трудовые контракты со студентами. Они могут трудиться на основании приказа. В последнем недопустимо использовать формулировку «Принять на работу без зачисления в штат». Оптимальный вариант – указать, что человек принимается на прохождение производственной (преддипломной) практики.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/praktika-predpriyatii-studento.html

Чем полезна практика для студентов

Если провести опрос множества студентов, то большая половина из них скажет, что практика в университете проходила для них интересно, поскольку это была первая практическая работа в реальном рабочем коллективе.

Вторая \же половина скажет, что практика вовсе не нужна, поскольку они видят свое предназначение совершенно в ином поприще, например, на руководящей должности, а выполнять роль «принеси-подай» точно не для них. А ведь если посудить, то на практике так и выходит.

Студенту поручают выполнение самых простых на производстве функций, которые просто лень выполнять рядовым сотрудникам.

Давайте разберемся с вопросом о том, нужна ли студенту практика или нет?

Прохождение практики – обязательная мера для студентов. Большинство источников нам говорит о том, что это незаменимая мера в образовании. На практике студент учится взаимодействовать с коллективом, а также набирается опытом. Безусловно, это нужно.

Вам приходилось работать с простейшей документацией, разбирать архивы и даже приносить кофе начальнику отдела. Наверняка, звучит знакомо.

Можно точно сказать, что если вы читаете эту статью, то наверняка вы входите в число тех, кому приходилось сталкиваться с необходимостью пройти практику, зачастую не задумывается о том, что в данный момент во многом закладывается фундамент его будущей карьеры и профессионального роста. Все то, с чем учащийся столкнется на практике, будет не только показателем уровня полученных в ВУЗе знаний, но и бесценным жизненным опытом, который, кстати говоря, пригодится не только в профессиональной сфере, но и в жизни.

Зачем нужна практика

Поскольку практика входит в число обязательных мероприятий учебного плана, следовательно, она все же необходима, как основа рабочей деятельности студента. Первым делом стоит уточнить, что на практике у студента есть возможность проложить себе путь на будущее. Наверняка вы пока еще не понимаете, о чем идет речь. Постараемся вам рассказать подробнее.

согласитесь, что если работа эта вас полностью устраивает и вы планируете в дальнейшем строить именно на ней свое будущее, то такой шанс — это редкость. Многим выпускникам приходится месяцами искать работу после окончания высшего учебного заведения. Нередко у выпускников опускаются руки, и они вообще начинают сомневаться в том, правильный ли выбор сделали, отучившись в своем ВУЗе.

Везде нужны специалисты с годовой практикой. Это и есть основной парадокс нашего современного общества. Когда студенты отучатся в ВУЗе, то вы сами понимаете – практики им взять не от куда. Та практическая работа, которая была им дана на фоне учебного плана, не считается за получение опыта.

Таким образом, в большинстве случаев студент просто не может найти работу после получения образования.

Нужно делать нечто большее, чтобы вас обязательно запомнили. Например, приходить раньше времени и уходить позже. Всем известно, что на первых порах студент работает только полдня. Но вы же можете себе позволить оставаться на целый день.

показывая тем самым, что вы заинтересованы в получении максимального опыта?

Более того, для многих студентов практика – это лишний способ отдохнуть. Дело в том, что во время прохождения практики студент отвлекается от своих прямых обязанностей, то есть, от учебы. Можно успеть и поработать, и хорошенько отдохнуть перед началом нового учебного этапа.

А чтобы этот самый учебный этап начался легко и безболезненно, позаботьтесь о том, чтобы к окончанию практики у вас были полностью подготовлены все необходимые материалы, на основании которых будет выставляться оценка за практику: характеристика, дневник и т. д.

Чтобы выполнять все вовремя, вам потребуется изначально подготовить всю документацию и каждый день ее заполнять. Можно проводить заполнение непосредственно в свой выходной день, чтобы было больше времени на всевозможные письменные манипуляции.

Так вы сможете наиболее качественно оформить вашу практику, на основании которой, кстати, вы потом будете писать отчет и составлять дневник.

В завершении стоит сказать, что практика по сути нужна каждому студенту, но основным ее итогом будет именно то, какой вы конкретно получаете опыт. Многие студенты считают. что просто зря потратили свое время или отдохнули от надоедливых лекций, а для кого-то это действительно шанс в жизни.

Источник: http://StudUslugi.ru/publishing/chem_polezna_praktika_dlya_studentov

Что такое производственная практика: понятие, цель, задачи, пример и образец, содержание, оформление, проведение

Теоретические знания, полученные студентами в учебных аудиториях, требуют практического закрепления, причем в условиях реальной деятельности по избранной специальности. Для этого в учебный процесс включается производственная практика для студентов.

Общие сведения

Практика на производстве – естественная часть учебного процесса. Она является продолжением учебных занятий в образовательных аудиториях. Практиканты приходят в профильные предприятия и организации, и на реальных рабочих местах, пробуют свои силы в выбранной ими профессии. Задачи подобной обучающей формы:

• Проверка усвоения и закрепления полученных теоретических знаний.
• Освоение профессиональных рабочих навыков, и организационных, технологических и производственных процессов.
• Проверка способности будущих специалистов к адаптации в реальных офисных или производственных условиях.

Не бесполезна она и студенту. Благодаря практике он сможет:

• Получить навыки в применении своих знаний на практике.
• Начать ориентироваться в настоящем рабочем процессе.
• Получить практику в контактах с профессиональным сообществом и с работодателем.
• Оценить правильность выбора профессии и определиться с направлением развития своей карьеры.

Виды практики

Практика может быть:

• Ознакомительной или учебной. Ее назначение – получения общего представления о выбранной профессии и овладения основными рабочими навыками.
• Производственная (технологическая). На этой практике студент получает навыки по адаптации к рабочим условиям и работы по специальности в реальных условиях.
• Преддипломная. Это время, выделенное для написания дипломной работы, адаптированной к конкретным производственным условиям.

В свою очередь производственная практика подразделяется на:

• Профильную.
• Научно-исследовательскую.
• Педагогическую.

Виды применяемых практик, их продолжительность и содержание, определяются учебными программами каждого образовательного учреждения.

Кого отправляют

Практика – обязательный атрибут высшего и специального образования. Поэтому ее проходят все студенты следующих образовательных заведений:

• Высших.
• Среднеспециальных.

Место прохождение практики определяет профильная кафедра.

Нормативное регулирование

Порядок прохождения практики регулируют:

• 125-ый ФЗ, гарантирующий предоставление мест для практикантов.
• Положение о практике 1154, регламентирующее саму процедуру.

Кроме того к практикантам применительны статьи ТК:

Как попасть на производственную и иные виды практики в компанию

Идти на практику студент должен, уже имея у себя, такие документы:

• Договор между его ВУЗом и компанией о прохождении практики.
• Направление, выданное в деканате или на кафедре.
• Программу по практике.
• График нахождения на практике.

Алгоритм устройства

Задача по устройству студента на практику лежит на администрации института. Занимается этим деканат или профильная кафедра. Весь процесс выглядит так:

1. Заключение договора. Учреждение образования и компания заключают договор, в котором прописаны условия прохождения практики и количество принимаемых фирмой студентов.
2. Следующий этап – заключение со студентом ТД. Это важно во время производственной практики, так как во время нее, практикант выполняет определенную работу, за которую ему полагается зарплата. Договор должен быть срочным, на период практики.
3. Зачисление в штат. Если договор предусматривает работу студента на вакантной должности, то это зачисление проводится приказом, которым назначается и его руководитель (ответственный) по практике. При этом данная работа заносится в трудовую книжку, а если ее нет, то оформляется.
4. После этого можно приступать к выполнению учебнопроизводственной программы.

Документы после прохождения

Успешное прохождение практики должно быть подтверждено документально. Оформление одной части отчетных документов лежит на практиканте, а другой на его руководителе от предприятия. Студент оформляет:

• Дневник практики. В него заносятся все работы, которые студент выполнял за отчетное время. Вестись он должен каждый день на специальном бланке, или просто в тетради. Но подпись в нем руководителя – обязательна.
• Отчет по выполнению заданной программы. В нем должны быть ответы на все поставленные при направлении на практику задачи, и подведен итог проделанной работы.

Кроме того, обязательной частью отчетности являются документы, выдаваемые принимающей организацией. Это:

• Характеристика. В ней руководитель практиканта от предприятия описывает его профессиональные достижения на занимаемой должности, и выставляет оценку за выполнение программы.
• Так же на предприятии пишут и отзыв с кратким резюме по итогам практики. Обычно он размещается в конце дневника и заверяется с ним одновременно.

Результаты и последствия

Результаты практики оцениваются по таким критериям:

• Выполнение плана на практику.
• Проявление самостоятельности и креативности при решении возникших во время работы практических ситуациях.
• Дисциплина и ответственность.

И оценки могут быть такими:

• «Отлично». При выполнении задания на постоянно высоком уровне с проявлениями творческой самостоятельности.
• «Хорошо». При выполнении задания на достаточно высоком уровне с проявлениями творческой самостоятельности, но с допущенными незначительными ошибками.
• «Удовлетворительно». Выполнение всего объема программы, но с допущенными значительными ошибками.
• «Неудовлетворительно». При не полном выполнении программы и допущенных грубых ошибках.

Последствия для студентов не прошедших практику будут не радостные. Неудовлетворительная отметка, или отсутствие характеристики по практике, приравниваются к академической задолженности и могут стать причиной отчисления.

Производственная практика студентов на примере — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/proizvodstvennaya-praktika/ponyatie-i-sut.html

Как найти практику для студентов

19.03.2018

Неоплачиваемая стажировка

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, а также студентов выпускных курсов (предпочтительные направления: Бизнес-Информатика, Менеджмент, Экономика). ⁃ Обучение за счет компании ⁃ Длительность до 1 месяца, по результатам предоставим характеристику и отзыв. В случае успешного прохож…

Неоплачиваемая стажировка

• Срок стажировки: 2 месяца; • Стажировка удаленно, оперативная связь через видео звонки и мессенджеры (очень гибкий график работы, частичная занятость); По итогам стажировки предоставляются рекомендательные письма.

Неоплачиваемая стажировка

По окончании стажировки предоставляем все необходимые документы (дневник, характеристику). Возможно дальнейшее трудоустройство. Проезд оплачивается.

8 500

— Обучение проводит руководитель отдела — необходимо направить письменное резюме на рассмотрение — [email protected] — кандидаты, чьи резюме пройдут отбор, приглашаются на встречу в офис; — один успешный кандидат, прошедший все предыдущие этапы и знакомство с непосредственным наставником,…

30 000

Требуется стажер которого научим работать с персоналом: поиск, обучение, адаптация. Дружный коллектив! Офис м. ВДНХ 5 минут пешком. При отличных результатах готовы трудоустроить.

Неоплачиваемая стажировка

Неоплачиваемая стажировка

Источник:

Как найти место практики самостоятельно-

Простой способ найти место практики самостоятельно, таким способом нашли когда-то места практики, я и мои сокурсники, все в разных, крупных организациях, после окончания вуза, меня пригласили работать в банк.

Что нужно студенту

• Временное рабочее место — оно найдется в любой фирме, это не проблема
• Информация о каких-либо бизнес-процессах — если это не коммерческая тайна, вам расскажут, это не трудно, ничего не стоит и тоже не проблема.
• Отзыв, и отчет по практике — это вы можете написать и сами, погуглив или скачать отчет по практике с нашего сайта.

Что нужно работодателю

• Дешевая или бесплатная рабочая сила — вам с удовольствием найдут работу)) Это и будет платой за место прохождения практики.
• Исполнительность — залог того, что вас пригласят в дальнейшем на работу, т.к. первый шаг к этому — знакомство и демонстрация своих способностей, вы уже сделали
• Новые идеи по возможности — еще один балл вам, в перспективе дальнейшего трудоустройства на эту работу

Вывод: работодатель заинтересован в Вас, надо только найти его!

Итак — ничего сложного и невозможного тут нет, практически любой работодатель заинтересован в Вас! Дорогой друг, если Вы не лентяй, остается только:

1. Составить список организаций по отраслям(для меня это были сотовые операторы и банки)
2. Обозначить возможные отделы, где нужно найти место практики,
3. Подготовить речь, что сказать при телефонном звонке
4. Взять справочник и телефон в руки и начать обзвон, первые звонки будут даваться трудно, но потом станет заметно легче. Да и текст обращения подкорректируете, пока набьете пару шишек:-)

Конечно не стоит надеяться, что первая же фирма согласится, и на это может быть миллион причин о которых Вы даже не догадываетесь, не касающихся Вас, либо Вы просто не подходите им, поэтому просто продолжайте идти к своей цели, удачи! Мне ответили положительно после нескольких десятков звонков!

Панько Эрик, 18.09.2010

Источник:

Производственная практика — Статьи

Для студента производственная практика – неотъемлемая часть учебного процесса, помогающая сориентироваться и найти себя в профессии. Для предприятий производственная практика хоть и связана с рядом трудностей, однако, является прекрасной возможностью присмотреть себе персонал заранее и привлечь в компанию ценные молодые кадры.

Производственная практика – это практическая часть образовательного процесса в высшем или среднеспециальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности.

Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Итоги производственной практики оцениваются согласно нормам, принятым в учебном заведении, и вписываются в учебный процесс.

 Студенту

Производственная практика для студента часто становится отправной точкой его профессиональной карьеры. Наиболее распространенная ошибка учащихся – это формальное отношение к процессу прохождении практики, как к еще одному учебному заданию.

Чтобы извлечь из практики максимум пользы, необходимо иметь правильный настрой и понимать, что это уникальная возможность «прощупать почву», находясь при этом еще под крылом своего образовательного учреждения.

Значительно сэкономив таким образом время и силы, вы не будете делать лишних движений по окончании вуза и будете точно знать, куда идти дальше.

Какие возможности дает практика студенту:

• закрепить теоретические знания;
• применить знания и навыки на практике;
• сориентироваться в реальном рабочем процессе и увидеть подводные камни выбранной специальности, которые не видны в теории;
• непосредственно контактировать с профессиональным сообществом;
• получить навык поиска работы и общения с работодателем;
• получить опыта взаимодействия с опытным профессионалом-наставником;
• как можно раньше понять, что специальность или даже область выбраны неверно и не соответствуют вашим требованиям к профессии;
• сориентироваться в профессии и определиться с направлением дальнейшего роста;
• «прощупать» рынок и понять, что востребовано и чему еще нужно подучиться;
• подыскать себе рабочее место, подходящее для старта карьеры;
• получить начальный опыт, которого так не хватает молодым специалистам при устройстве на работу после обучения, и сделать свою первую запись в трудовой книжке;
• добиться первых успехов и проявить способности в выбранной специальности перед будущим работодателем.

Студенты проходят производственную практику на старших курсах вузов, когда уже выбрана специальность, и обычно тема практики соотносится со знаниями и навыками, полученными в семестре. Практика проходит на базах реальных предприятий, с которыми у вуза есть предварительная договоренность.

Направление деятельности организации должно соответствовать специализации студента. Учащийся имеет право выбрать подходящую ему базу практики, а вуз должен предоставить список возможных вариантов.

Если студент уже работает по профилю, то он имеет право проходить практику по месту настоящей работы.

Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику.

Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ. Продолжительность рабочего дня студента-практиканта от 16 до 18 лет должна составлять не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ) и в возрасте от 18 лет не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Также на него возлагаются соответствующие работнику обязанности.

Работодателю

Несмотря на то, что студенты-практиканты – довольно хлопотное дело для организации, в производственной практике есть неоспоримые плюсы и для компании. Становясь базой практики и взаимодействуя с профильным образовательным учреждением, организация получает возможность:

• присмотреть себе ценные молодые кадры заранее;
• «воспитать» молодых специалистов под себя, обучая их в соответствии с необходимыми именно вашей организации требованиями и спецификой;
• скорректировать образовательные программы профильных вузов, взаимодействуя с ними.

Правовая сторона процесса оформления практиканта имеет ряд трудностей, которые, впрочем, вполне преодолимы. Основная загвоздка для кадровиков – это отсутствие статьи, четко регламентирующей принятие практиканта на работу. Понятие договора между студентом и организацией на случай прохождения практики отсутствует в принципе. В этой ситуации есть два варианта действий.

1. Заключение трудового договора с практикантом. В случае производственной практики и при наличии в компании соответствующего вакантного места студент принимается в штат на основании срочного трудового договора и вступает с организацией в трудовые отношения.

Обоснование заключения договора можно сформулировать согласно статье 59 ТК РФ примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Если для студента это первое официальное трудоустройство, то ему необходимо завести трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования (статья 65 ТК РФ).

С момента заключения договора практикант наделяется всеми соответствующими правами и обязанностями полноправного работника.

2. Оформление практиканта без зачисления в штат. В случае, если в договоре между образовательным учреждением и работодателем изначально прописано, что студенты проходят практику без официального трудоустройств, и если отсутствуют вакантные места, то трудовой договор с практикантом не заключается.

Источник: https://novpedkolledg2.ru/sovety/kak-najti-praktiku-dlya-studentov.html